|
|
последние годы команда ТГРУ по научному направлению во второй группе занимала почетное 3 место.
Помимо внутрифирменных семинаров и конференций наши молодые сотрудники отправляются и на другие региональные, всероссийские мероприятия, в том числе и международные, организованные на базе ведущих отраслевых ВУЗов и организаций в стране (гг. Москва, Санкт-Петербург, Ухта, Томск и др.). И, благодаря успешному выступлению, нередко привозят заслуженные награды.
Участие в научных мероприятиях не проходит бесследно. Научные работы молодежи находят свое отражение и в виде статей и публикаций в различных сборниках материалов, докладов, тезисов и средствах специализированной периодической печати. ТГРУ самостоятельно готовит к печати и издает собственные сборники молодежных трудов. Отмечу, что мы единственное структурное подразделение в Компании, занимающееся этой сферой деятельности. Только за последние годы было опубликовано более 150 статей.
На предприятии уделяется достаточное внимание обучению и профессиональному развитию работников.
Молодые работники повышают свой уровень на курсах повышения квалификации на базе ведущих ВУЗов страны и других геологических организаций.
Большое развитие в последние годы получил новый вид обучения на рабочих местах Электронного Корпоративного Университета. Наши молодые специалисты активно подключились к этому процессу и проходят обучение по «Курсу молодого специалиста», «Курс молодого руководителя», «Основы экономики предприятия» и «Основы краудсорсинга».
Наметился заметный прогресс в изобретательской и рационализторской деятельности молодых работников. Подаются на рассмотрение предложения технических улучшений, позволяющих сократить производственные потери и издержки; по улучшению рабочего места, мест общего пользования, с извлечением положительного эффекта без значительных капитальных затрат при внедрении инструментов бережливого производства в управлении (кайдзен-предложения, в переводе с японского - «регулярные улучшения») и рационализаторские предложения.
Молодые работники заинтересованы в своем движении вперед, стремятся к повышению своего профессионального уровня и некоторые из них обучаются в аспирантуре и являются соискателями наук. На данный момент в ТГРУ работает 2 кандидата наук среди молодежи.
В отдельное направление можно выделить и внутрифирменное обучение молодых работников в Школе управления производством (ШУП) на базе исполнительного аппарата, которое проводится раз в четыре года (3-ой раз). Данный вид обучения направлен на повышение
135
|
