Электронная библиотека АГНИ

В сегодняшних условиях привлечение широкого круга ИТР и рабочих-новаторов ТГРУ к решению технических и организационно-экономических проблем производства очень актуально.

На первом этапе была установлена строгая регламентация процессов рационализации. Во второй половине 2014 года разработано и введено в действие собственное «Положение для мотивации персонала ТГРУ за подачу предложений по улучшению (кайдзен-предложения) производства».

Положение введено с целью мотивации работников к подаче предложений технических улучшений, позволяющих сократить производственные потери и издержки; по улучшению рабочего места, мест общего пользования, с извлечением положительного эффекта без значительных капитальных затрат при внедрении инструментов бережливого производства в управлении. Обязательным условием поданного предложения должно быть соблюдение правил и требований промышленной безопасности и охраны труда на рабочих местах.

Для оценки и принятия решения о перспективности поданных предложений в каждом структурном подразделении управления создана рабочая группа, которая по мере поступления предложений рассматривает их и принимает решения о возможности реализации. За общую организацию работ с предложениями отвечает ответственный по направлению.

Используя основополагающие положения теории мотивации, определены основные моральные и материальные факторы стимулирования творческой активности работников. В качестве материального фактора был выбран размер вознаграждения и его справедливость.

За каждое применимое на практике предложение по улучшению производственного процесса, снижению потерь рабочего времени работнику выплачивается премия в размере 100 рублей и 1000 рублей за принятие и внедрение. Для премирования работников, подавших предложения, ответственный по направлению направляет в ООТ и ЗП раппорт.

Если поданное предложение приносит значительный экономический эффект, то работник получает третичное премирование за внедрение его предложения. Оценка экономического эффекта проводит экспертная группа в составе инженерной и экономических служб, размер вознаграждения определяет начальник ТГРУ.

Ежегодно подводятся итоги работы по предложениям по улучшению. Работник, занявший 1 место, награждаются денежной премией в размере 7000 рублей; занявший 2 место, - в размере 5000 рублей; занявший 3 место - в размере 3000 рублей; получивший наибольший экономический эффект от внедрения поданных предложений - в размере 10% от суммы экономического эффекта. Премирование работников

124