|
|
СЕКЦИЯ: СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ И УПРАВЛЕНИЯ
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАК СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ КОМПАНИИ
ИЛЬМУКОВА И.Р.
НИС ОАО «ТАТНЕФТЬ»
В современных условиях ведения бизнеса, характеризующихся ужесточением конкуренции, появлением новых технологий, быстрой сменой номенклатуры рабочих мест, а также нарастающим дефицитом высококвалифицированных специалистов, возрастает актуальность задачи непрерывного профессионального развития кадров. Поэтому сегодня многие компании создают корпоративные университеты.
В мире создано уже более 20 тысяч таких центров и их рост продолжается. Наибольшее число корпоративных университетов отмечается в США и странах Западной Европы.
Процесс создания корпоративных университетов развивается и в России. Собственные корпоративные университеты открыли «Ингосстрах», «Ростелеком», «Вымпелком», «Северсталь», «Татнефть», «Газпром», «Норильский Никель», «КАМАЗ» и другие компании.
У компаний появляется интерес к подготовке собственных специалистов не с «нуля» (это задача ВУЗов), а начиная с уровня, где требуется специализация в профильной для компании области. Такая «доводка» сотрудников, особенно молодежи, происходит в рамках корпоративного обучения. Для этого разрабатываются собственные обучающие программы, создается специально подготовленный штат преподавателей из числа высококвалифицированных специалистов. В пользу создания собственных центров корпоративного обучения свидетельствуют данные опросов крупных российских работодателей [1, 271-273].
Корпоративный университет - это форма подготовки персонала, направленная на решение как текущих задач, так и стратегических, связанных с развитием бизнеса. Суть корпоративного университета состоит в создании внутрикорпоративной системы обучения и профессионального роста наиболее талантливых специалистов компании.
В целом при создании корпоративных университетов компании преследуют различные цели, но в конечном итоге все они приходят к их основному назначению — помогать в проведении усовершенствований системы управления корпорацией.
83
|
