|
|
корпоративной социальной ответственности. Ежегодно формируется реестр корпоративных социальных проектов, финансируется и обеспечивается их выполнение. Работники «Татнефти» имеют солидный социальный пакет: силами компании строятся и оснащаются оборудованием медицинские учреждения, организуется оздоровление и отдых работников и их детей, все работники и ветераны производства имеют медицинское страхование, поддерживается развитие спорта и здорового образа жизни, создаются благотворительные фонды и программы поддержки одаренных детей.
Профсоюзное движение западных стран имеет плюралистический характер - практически все работники, политические, религиозные, идеологические интересы которых не всегда однородны, имеют легитимную возможность объединяться, выдвигать и отстаивать свои требования, а профсоюзы занимаются преимущественно защитой прав работников. Профсоюз ОАО «Татнефть», как пример профсоюзного движения Российской Федерации, является основой правовой защиты трудящихся нефтегазовой отрасли Республики Татарстан, а также занимается развитием социальной сферы. Анализ деятельности профсоюза ОАО «Татнефть» показывает, что нефтяники Татарстана позитивно планируют свою жизнь и трудовую деятельность.
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
Михайлова Ю.С., Христинина М.Н.
Альметьевский государственный нефтяной институт
В последние годы вопросы социальной ответственности в мировом бизнес-сообществе выдвинулись на первый план. Мировой бизнес все активнее оперирует терминами корпоративная социальная ответственность, социальные инвестиции. В этой сфере активно себя проявляют и российские предприниматели. Но реальная социальная политика российских компаний зачастую ограничивается обычной благотворительностью.
В Республике Татарстан, в частности в городе Альметьевск, большое внимание уделяется развитию корпоративной социальной ответственности. Наибольший вклад вносит компания ОАО «Татнефть» и ее Молодежная организация. Деятельность Компании в этой области носит системный характер и направлена на создание эффективных и безопасных рабочих мест, обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, непрерывное профессиональное развитие персонала, поддержание благоприятной социальной обстановки в регионах деятельности. В России не существует законодательной базы, позволяющей активно привлекать предприятия к решению социальных проблем региона. Предприятия при финансировании социальных и благотворительных проектов не имеют налоговых льгот: расходы социальной инфраструктуры, принадлежащей экономическому субъекту, принимаются для целей налогообложения прибыли только в пределах доходов по конкретным объектам, а вся благотворительность
54
|
