|
выявлено расхождение средних значений, тем большая внутренняя конфликтность предполагается у данного сотрудника.
Ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает степень его авторитетности в группе по интересующему критерию. Статус каждого сотрудника определяется по обобщённому показателю, среднему по всем изученным модулям, и зависит от его положения в каждой из рассматриваемых сфер. Его определение играет важную роль, так как в воинском подразделении сложно провести реструктуризацию, вывести или ввести тех или иных людей в их состав. Именно в таком коллективе основная специфика заключается в тесных межличностных контактах; повышенном уровне ответственной зависимости каждого члена коллектива; в наличии формальных лидеров, а также высокой значимости как индивидуальных, так и групповых форм деятельности.
Проведенное автором исследование на примере трех коллективов подразделений Департамента жилищной политики и жилищного фонда Правительства г.Москвы (выброчная совокупность - 89 государственных служащих) показала высокую валидность и богатые возможности МСА, позволила оценить эффективность работы по предупреждению конфликтов между сотрудниками, а также динамику показателей межличностных отношений в коллективе, характеризующих их конфликтность, наиболее конфликтных или отвергаемых сотрудников в коллективе. Полученные результаты позволили предложить руководителям подразделений рекомендации по улучшению эффективности деятельности коллектива и организации в целом, а также повышению качества руководства структурными подразделениями.
Литература:
1. А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. Социально-психологическая оценка персонала. М. 2008. 391 с.
ПЕРИОДИЗАЦИЯ ИСТОРИИ РОССИЙСКОЙ КОНФЛИКТОЛОГИИ
Прошанов С.Л.
ИМЦ
В основу периодизации отечественной конфликтологии положен содержательный анализ конфликтологических идей и теорий с учетом количественного анализа интенсивности проводимых исследований. На основе этого подхода в истории развития российской конфликтологии можно выявить три периода, каждый из которых включает в себя ряд этапов.
I период - до 1924 года.
Это время зарождения конфликтологических знаний, учений, идей, теорий. По своей сути - первые конфликтологические идеи связаны с практическим поведением людей в действительном противостоянии и противоборстве, в реальных конфликтах, правилами и приемами поведения в
218
|