|
|
рисками как для самих мигрантов, в случае если им не заплатят или заплатят меньше, чем обещали и для местного населения, которое в результате такой несправедливости получает бесправного, неустроенного, обозленного и поэтому готового на преступление человека.
СОЦИАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ В АСПЕКТЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА
Арсланова С.К.
НГТТИ
Значимым направлением развития современного российского общества является обеспечение инновационного характера развития его основных сфер (экономической, политической, социальной, духовной). Происходящие перемены связаны с активным становлением инновационного общества. Необходимым условием развития инновационной экономики страны является социальный потенциал ее населения. В свою очередь он зависит от экономического и научно-технического развития государства, его инновационной политики и ресурсов, духовного состояния общества. На уровне организации инновационный потенциал проявляется в инновационной активности, определяется стратегией и качеством управления деятельностью, гибкостью производственных систем и использованием ресурсов. В Проекте «Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 г.» дано определение «инновационного человека» как широкой категории, означающей, что «каждый гражданин должен стать адаптивным к постоянным изменениям: в собственной жизни, в экономическом развитии, в развитии науки и технологий, - активным инициатором и производителем этих изменений. При этом каждый гражданин будет играть свою роль в общем инновационном сообществе в соответствии со своими склонностями, интересами и потенциалом» [3, с. 18].
В сентябре 2009г. автором проведен опрос (n=1450 единиц) в шести населенных пунктах Республики Татарстан: крупных городах (Казань, Набережные Челны); районных центрах (Менделеевск, Чистополь); сельских районах (село Николаевка, деревня Биклянь). В исследовании обращено внимание на показатели инновационного потенциала населения, проявляющиеся в совместной деятельности: отношение к труду, отношение руководства предприятий и организаций к инновациям и активности персонала, предпринимательская активность населения.
Работник, который удовлетворен трудом, стремится совершенствовать свою деятельность, и всегда более конкурентоспособен, чем тот, который не доволен выполняемой работой. По результатам нашего исследования треть опрошенных татарстанцев отметили удовлетворенность своей работой (31,5%). Почти каждый четвертый доволен работой только потому, что другой работы у него нет (24,4%). Не довольны работой 12,8%. Корреляция удовлетворенности трудом и социального положения позволяет заключить, что чем ближе респондент к результатам деятельности организации, тем выше его
180
|
