|
|
Лица, работающие в государственных или муниципальных структурах или учреждениях и выполняющие функции публичного администрирования, называются государственными служащими (англ. Civil Servant -государственный служащий и Public Servant - общественный служащий). Они укрепляют государственные структуры, служа через них обществу. Государственная служба может быть оценена двояко:
а) как возможность карьеры — эффективная работа связывается со стремлением к личному благополучию, способ достижения цели - подниматься по служебной лестнице;
б) как призвание, проявляющееся в преданности должностного лица принципам справедливости, гуманизма, в неравнодушном отношении к делам граждан, а также в стремлении реализовать себя в качестве полноценной личности.
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Иначе говоря, карьера -это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.
Деловая карьера - это продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий на протяжении жизни.
Стратегия профессиональной карьеры во многом зависит и от уровня притязаний людей. Если они разумно сочетаются с требовательностью к себе, то способствуют повышению деловой активности, достижению лучших результатов и получению более полного удовлетворения от работы. Пониженный уровень притязаний обычно сопровождается сокращением требовательности к себе, ожиданием указаний от руководства, пассивностью. Чрезмерная рефлексивность снижает активность и подавляет инициативу, мешает успешной карьере.
С усилением вертикали власти, государственная служба, вновь начинает набирать популярность. Молодые люди понимают возможности, которые открывают полезные связи, полученные в недрах государственного аппарата. Конечно, это не только связи с другими чиновниками, но и с бизнесом, который взаимодействует с чиновниками по рабочим вопросам.
Движение же по ступеням служебной иерархии складывается у всех по-разному: одни работники быстро делают карьеру - легко взбираются по служебной лестнице, преодолевая, а то и минуя одну ступень за другой; а другие, подолгу пребывая в одной и той же должности, как бы «застревают» в начале лестничного марша и до поры до времени смиряются с таким положением, иногда и вовсе переставая думать о дальнейшем росте.
Верхней ступеньки служебной карьеры работник достигнет в период максимального потенциала, когда накоплен большой опыт и приобретены высокая квалификация, широта кругозора, профессиональные знания и умения.
98
|
