|
|
сторонами:
- действовать в соответствии с законодательством;
- быть ответственным партнером государства;
- защищать права акционеров;
- ценить и уважать работников;
- открыто информировать своих акционеров, клиентов и работников о своей деятельности;
- действовать в соответствии с самыми высокими этическими стандартами;
- нетерпимо относиться к нарушениям трудовой и общественной дисциплины, коррупции и взяточничеству;
- использовать свои ресурсы с максимальной эффективностью;
- использовать новейшие технологические достижения;
- заботиться об охране окружающей среды;
- сотрудничать с общественными организациями;
- стремиться к тому, чтобы каждый работник искренне гордился тем, что работает в Компании.
Для определения результативности добровольных обязательств данной нефтедобывающей корпорации необходимо выявить основные ценностные ориентиры работников ОАО «Татнефть», определить приоритетные социальные программы компании. Доля ценностных и программных совпадений покажет уровень результативности корпоративных добровольных обязательств, и, следовательно, уровень эффективности социальной политики компании.
Приоритетные ценностные ориентиры работников ОАО «Татнефть» определялись на основе контент-анализа глубинных интервью.
Контент-анализ как качественный метод социологического исследования заключается в выяснении частоты упоминания определенных смысловых единиц. Глубинное интервью также является качественным методом социологического исследования и позволяет наиболее полно, ясно определить ценностные приоритеты работников ОАО «Татнефть».
Проведено 12 интервью: четыре - с менеджерами высшего звена, четыре -с менеджерами среднего звена, четыре - с цеховыми работниками НГДУ. Длительность каждого интервью составляла полтора-два часа.
Все интервью были подвергнуты контент-анализу, для выявления суммарного количества тех или иных слов и словоформ, используемых респондентами в своих ответах, они группировались по производственно -экономической, информационно-культурной, образовательной, социальной и духовной сферам и располагались в порядке уменьшения частоты в тексте.
На основе результатов контент-анализа социальную сферу характеризуют следующие слова: менеджеров высшего звена - «ребенок», («сын», «дочь») (78), «семья» (62), «дети» (40), «здоровье» (30), «молодежь» (24), «родители», («мама», «папа») (22), «отдых», («досуг», «отпуск») (16), «жизнь» (14), «друзья» (14), «поколение» (12), «дом» (12), «успех» (12), «медицина» (8), «спорт», («физкультура») (6), «пенсия» (6), «поддержка» (6), «справедливость» (2), «доверие» (2);
88
|
