|
|
распространение системы участия персонала в прибылях на большинство отечественных предприятий.
Таким образом, став составной частью организационных систем, участие персонала в прибылях и другие гибкие формы оплаты труда будут способствовать улучшению мотивации труда и росту его производительности.
Литература:
1. См.: Привалов А., Черников А. Сказки пермского леса // Эксперт, 1996, № 46, С. 24-25.
2. См.: Волгин К., Буханцев Н. Варианты материального стимулирования: опыт «Юниверс-Холдинг»// Человек и труд.- 1999.-№ 6.-С.83-87.
МАТРИЧНЫЙ ПОДХОД В СПЕЦИФИКАЦИИ ПРАВОМОЧИЙ РОССИЙСКИХ СОБСТВЕННИКОВ
Григорьев В.П.
АлМИ
Одной из важнейших причин низкой эффективности осуществления триединой трансформации жизнедеятельности российского общества является исключительная сложность практического осуществления спецификации правомочий российских субъектов собственности, что, в свою очередь, обуславливает исключительно высокие трансакционные издержки как в процессе разработки целевых программ реформ, так и в процессе реализации утвержденных программ.
Между тем и отечественными, и зарубежными учеными созданы необходимые предпосылки для качественно нового уровня организации в России междисциплинарных исследований проблем снижения трансакционных издержек в целом, на основе целерациональной спецификации правомочий собственников с использованием объективно обусловленных критериев взаимовыгодного разграничения прав и ответственности растущего числа собственников ограниченных материальных и нематериальных ресурсов.
Необходимость качественно новых подходов в исследованиях современных проблем постиндустриальной (Тофлер), информациональной трансформации (Кастельс) наиболее последовательно обосновывают участники междисциплинарных исследований Института Complex Systems в Санта - Фе (Штат Нью - Мексико, США), в том числе и участники проекта «Симбиотический интеллект» Национальной лаборатории Лос -Аламос. [1] Суть их основных положений сводится к необходимости отказа от поисков единой системы непротиворечивых знаний и перехода к
57
|
