Электронная библиотека АГНИ

нормам и стандартам, проявляющиеся в мастерстве, а также оригинальность, нестандартность результата его труда, проявляющегося в творчестве. Такой взгляд предполагает системно-целостный подход при рассмотрении уровня профессионализма сотрудника в процессе его аттестации.

Профессионализм предполагает высокий уровень компетентности, сформированной на уровне продуктивной модели личностной деятельности и профессионально важных качеств, высоком уровне навыков и умений персонала.

Результаты аттестации позволяют установить соответствие специалиста базовому профилю и перейти к следующему этапу развития компетенций -формирования программы обучения.

Результаты оценки компетенций специалиста могут послужить информационной базой для руководства компании при разработке плана личного развития сотрудников.

УДК 331.3 Ю 16

ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОГО ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Юдина С.В. (кафедра менеджмента)

Критерии отнесения той или иной сферы человеческого познания к научной, теоретической и практической сферам обсуждаются до сих пор. Сегодня нет единого мнения относительно принадлежности управленческой науки к определенным научным отраслям. И уж тем более доказательство первичности современной управленческой практики по отношению к вторичным теории и науке управления может быть смело отнесено к риторическим вопросам.

Самая важная особенность управления человеческими ресурсами проекта основана на понимании отличия управления штатом от управления персоналом проекта, то есть на учете в процессе управления как измеряемых, так и неизмеряемых величин. Эффективное управление проектами имеет место в случае соблюдения критериев эффективности (таблица 1), которые также были выделены на основе теоретических материалов.

Таблица 1

Критерии эффективности управления проектами и факторы,

влияющие на ее изменение

Название критерия Влияющие факторы

1 2

1. Экономическая эффективность проекта - полезный результат (достижение цели); - экономия затрат

2. Выполнение / - наличие всех видов ресурсов (финансовых,

140