|
|
чего необходима высокоэффективная система подготовки управленческих кадров.
ЛИТЕРАТУРА
1. Нестандартная занятость в российской экономике/ Под ред.
B.Е.Гимпельсона и Р.И.Капелюшникова. Гос ун-т - Высшая школа экономики. - М. Изд дом ГУ-ВШЭ, 2006 400с. Тираж 1500 экз.
УДК 334
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
MAIN AREAS OF ENTERPRISES INTERNAL CORPORATE SOCIAL POLICY
C.А. Каримова - старший преподаватель кафедры менеджмента, Альметьевский государственный нефтяной институт
S.A. Karimova - senior lecturer, ASOI (Management Department)
Под корпоративной социальной ответственностью (далее КСО) понимается философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности, направленной на удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон в целях устойчивого развития.
The corporate social responsibility (hereafter CSR) is a philosophy of behavior and a concept of own activity forming by business community, companies and individual business members, aimed at satisfaction of concerned parties expectations for sustainable development.
Ключевые слова: корпоративная социальная политика, социальные льготы и гарантии, социальное страхование, обучение и развитие, социальная ответственность.
Keywords: corporate social policy, social benefits and guarantee, social insurance, training and development, social responsibility
Внутренняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании.
Внешняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий.
Внутренняя корпоративная социальная политика основывается на сложившемся мнении общества о необходимости компании не только обеспечивать прибыль и платить налоги, но и заботиться о своих работниках.
86
|
