|
ее автором Марией Мироновной Бирнштейн организационно-производственным испытанием. В игре участвовали как студенты, так и руководители предприятий. В настоящее время в мире используется более 2000 деловых игр [3].
На сегодняшний день в литературе существует большое разнообразие типологий и классификаций деловых игр. «В зависимости от того, какой тип человеческой практики воссоздается в игре и каковы цели участников, различают деловые игры учебные, исследовательские, управленческие, аттестационные» [1].
Деловые игры могут преследовать одну или несколько целей: •командообразующая;
•знакомство между собой сотрудников - в только что сформированном подразделении или сотрудников разных подразделений;
•оценка персонала;
•развлечение на корпоративном празднике;
•«капиталистическое соревнование» внутри компании, использоваться как модель для проведения профессиональных конкурсов;
•обучение, в том числе, благодаря моделированию рабочих процессов;
•придать азарт повседневной деятельности; •изменить психологический настрой.
Все деловые игры можно классифицировать по определенным параметрам.
По времени проведения:
•с ограничением времени;
•без ограничения времени;
•игры, проходящие в реальном времени;
•игры, сжатые по времени.
По оценки деятельности:
балльная оценка для деятельности игрока или команды. По конечному результату:
•жесткие игры, с жестким графиком, где ответ известен заранее; •свободные игры, там правила изобретаются свои для каждой игры, участники работают над неструктурированной задачей. По конечной цели:
•обучающие, направленные на усвоение новых знаний и навыков; •констатирующие, такие как конкурсы профессионального мастерства;
•поисковые, направленные на выявление проблем и их решение [6]. В процессе проведения деловой игры по курсу «Финансовый менеджмент» были выявлены интересные результаты. Тема деловой игры - «Размещение временно свободных денежных средств
186
|