|
|
Раз цель дисциплинарных отношений самодисциплина, а промежуточная ступень - активная дисциплина, важно донести до работника значимость личностно-смыслового аспекта мотивации просоциального (альтруистического) поведения. Непременным условием эффективного предупреждения нарушений служебной дисциплины в психологическом плане является формирование мотива, способного побудить работника к добросовестному выполнению служебных задач.
Для эффективного взаимодействия с людьми необходимо находить индивидуальный подход к каждому.
Предубежденное отношение руководителей к подчиненным создает конфликтные ситуации. Худо, если руководитель видит в подчиненном не коллегу, а сложный объект воспитания. Улучшения дисциплины нельзя добиться только административными методами.
В современном обществе не только усиливаются требования к людям. Изменяются способы воздействия на них и методы коррекции. К успеху в деятельности ведут не столько указания, распоряжения и приказы работникам, сколько логика, убеждение и личный пример. Следовательно, повышаются требования к интеллекту, эрудиции руководителя, его психолого-педагогической подготовке.
ЛИТЕРАТУРА
1. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М. : Норма, Инфра - М 2003.
2. Психологический словарь. - М.: Педагогика-Пресс, 1996.
УДК 378:622.276
МЕТОДОЛОГИЯ И ОПЫТ ПОДГОТОВКИ МЕНЕДЖЕРОВ В КОРПОРАТИВНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ ОАО «ТАТНЕФТЬ» ФАКУЛЬТЕТА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Емекеев В.А., Габдрахимова Р.Ф., Каптелинин О.В. (кафедра экономики предприятия АГНИ)
Цель Корпоративного Университета - активизация и модернизация инновационного процесса в Вузе. Задачи:
- организация инновационного процесса
- обучение и развитие персонала
- изменение организационной культуры
- мониторинг внешней и внутренней среды предприятия.
Идеология Корпоративного Университета
264
|
