|
|
регионе со слаборазвитой инфраструктурой, остро нуждался в квалифицированных кадрах нефтяного профиля. Особую актуальность приобрела проблема комплектации инженерных и руководящих должностей специалистами с высшим техническим образованием. В течение 5-8 лет, по мере выхода на проектные объемы добычи углеводородного сырья, общая численность промышленного персонала объединения должна была достичь 90-100 тыс. человек [2, с. 320]. Согласно принятым в СССР стандартам, на предприятиях такого типа на каждые 1000 рабочих требовалось до 200 инженеров [3, с. 16]. Следовательно, для нефтяной промышленности ТАССР за тот же период необходимо было изыскать 18-20 тыс. специалистов с высшим образованием.
Решение данной проблемы было сопряжено с преодолением серьезных трудностей. Во-первых, сама республика не располагала ни резервами данной категории работников, ввиду отсутствия на ее территории предприятий топливно-энергетической отрасли, ни соответствующей интеллектуальной инфраструктурой для подготовки инженерных кадров требуемых специальностей [4]. Во-вторых, таким количеством инженеров в начале 1950-х гг. республику не могла обеспечить даже система образования всего Советского Союза. К примеру, имевшиеся в стране 8 нефтяных вузов выпускали по специальности «Разработка месторождений нефти и газа» всего 250 человек в год [5, с. 44]. Не могла повлиять на ситуацию и практика направления в республику ИТР из старых нефтедобывающих районов СССР, поскольку последние сами испытывали в них недостаток. Так, удельный вес инженерных работников в бурении и добыче по стране составлял 10,1 % (то есть вдвое меньше нормы), причем около 40 % от общего количества ИТР были практиками, не имевшими соответствующего образования [6, с. 227]. Таким образом, решение данной проблемы в перспективе было возможным только путём создания собственного комплекса подготовки инженерно-технических кадров вблизи или непосредственно в районе деятельности ПО «Татнефть».
Отсутствие материальной базы и необходимого количества научно-педагогических работников не позволили вплоть до конца 1950-х гг. приступить к организации в республике вузов нефтяного профиля. В этот период страна мобилизовала те ресурсы, которыми она располагала. Согласно Постановлению Совмина СССР «О мероприятиях по ускорению развития добычи нефти в ТАССР», с 1950 г. большая часть выпускников нефтяных вузов страны в приоритетном порядке направлялись в объединение «Татнефть» [7]. Наибольший вклад внесли Московский, Грозненский и Уфимский нефтяные институты в течение 4 лет предоставившие в распоряжение «Татнефти» около 500 своих выпускников [8].
18
|
