|
|
занятости населения и решения других задач. Молодежь составляет значительную часть экономически активного населения, поэтому изучению проблем молодежи на рынке труда уделяется особое внимание. Следует учитывать также, что молодежь - это будущий рынок труда, поэтому решение проблем трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки и других молодежных проблем сегодня окажет сильное влияние на развитие рынков труда в будущем. Недоиспользование трудового потенциала молодежи замедляет процессы обновления рабочей силы и ротации кадров. Это особенно важно в условиях «старения» населения России, что неизбежно приведет к повышению общественной социально-экономической нагрузки на молодежь и ее социально ответственности в будущем.
Молодежь, обладая характерными возрастными и социальными особенностями, тем не менее, развивается и вступает на рынок труда с учетом социально-экономических отношений сложившихся в обществе и традиций и опыта предыдущих поколений [6,с.22]. Несмотря на то, что молодые люди прилагают огромные усилия по самостоятельному трудоустройству, получению профессионального образования, очевидно, что результаты этой деятельности зависят от текущей ситуации на рынке труда. Но являясь носителем новейших знаний в экономике, науке и технике, молодежь становится источником прогресса и выступает носителем новых форм и способов поведения в различных сферах и, прежде всего, в экономической сфере [7,с.35]. Если значительной части населения приходится адаптировать свою профессиональную деятельность к условиям современного рынка, то молодежь уже обладает суммой знаний для использования их на практике. В первую очередь это касается использования компьютерных, информационных, автоматизированных и других технологий активно вошедших практически во все виды производства в последние десятилетия. Молодые люди хорошо усваивают новые профессии, быстро приспосабливаются к нововведениям в рабочих процессах и успешно осваивают новейшую технику [8,с.53]. Высокий уровень криативности в решении поставленных задач, энтузиазм в инновационных решениях - характерные черты молодежи. Мобильность, энергичность, инициативность, позитивное восприятие всего нового по сравнению с другими возрастными группами -все это качества, повышающие конкурентоспособность молодежи на рынке труда и которые необходимо использовать для модернизации и повышения эффективности труда в современной России.
Продолжительный период предстоящий трудоспособности и оптимизм позволяют молодым людям экспериментировать с выбором профессии и места работы. Молодежь легко адаптируется к меняющимся условиям на рынке труда, склонна к переменам в карьере, готова к смене работы и профессии, легко обучаема. Молодые люди ради престижной и оплачиваемой работы часто готовы переехать в другой регион, но эти процессы естественной миграции молодежи сдерживают низкий уровень
43
|
