Главная   |
Все подсистемы...
Электронный учебно-методический комплекс Альметьевского государственного нефтяного института  
Главная
Новинки
Каталог электронного УМК
Каталог материалов
Поиск
Программы
Помощь
Ученые записки Альметьевского государственного нефтяного института. Том X.Часть 2.

- Альметьевск Типография АГНИ, 2012. -324c.
Оглавление Вид:     Страница: из 324 <<< Назад | Вперед >>>
УДК 331.1
К ВОПРОСУ О МОТИВАЦИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
MOTIVATION OF KNOWLEDGE WORKERS
С.В. Юдина - доцент кафедры менеджмента ГБОУ ВПО АГНИ
Svetlana Yudina - Almetyevsk state oil institute, Associate Professor of Management Department, PhD
Трудовая активность интеллектуальных работников специфична, в какой бы сфере эти работники не трудились. Интеллектуальные работники в корпорациях также существенно отличаются по структуре побудительных мотивов от работников, чья деятельность преимущественно связана с выполнением рутинных операций, не предполагающих создание новой информации. Автором статьи предпринята попытка уточнить и опровергнуть ряд общепринятых положений мотивации интеллектуального труда.
Working activity of knowledge workers is specific, in any sphere, where the workers are don't work. Knowledge workers in corporation also are differ on the structure of incentives to employees whose work is concerned primarily with the performance of routine operations, not involving the creation of new information. The author is attempts to clarify and refute a number of common provisions of the motivation of knowledge work.
Ключевые слова: Мотивация труда, интеллектуальный труд, демотивация, потребность в информации, потребность в творчестве.
Keywords: Motivation of work, knowledge work, de-motivation, need for information, need for creation.
Современный этап развития экономических в целом и трудовых отношений в частности как никогда способствует обоснованной критике существующих в теории и практике традиционных подходов к мотивации. В контексте исследования интеллектуального труда специалистов и руководителей корпораций очень важно иметь в виду:
1. Неоднозначность концепций максимизации полезности (Х. Лейбенштейн) и стремления к «чистой» выгоде (Дж. Стиглиц), субъективность восприятия программ долевого участия работников в прибылях компании (Портер-Лоулер, В. Врум, Т. Сцитовски), важность внеэкономических ценностей (Кетц де Врие, Миллер), трансформацию мотивационной структуры человека будущего (В.Л. Иноземцев).
2. Непрагматическую природу творческой деятельности, представляющей собой основную компоненту отдельных видов интеллектуальных трудовых процессов. Мотивация творчества и
68

Оглавление Вид:     Страница: из <<< Назад |



Все представленые произведения являются собственностью библиотеки Альметьевского государственного нефтяного института и предназначены для ознакомительного прочтения в методических целях в поддержку процесса обучения

Альметьевский государственный нефтяной институт, 2004 - 2020г.
423450 Республика Татарстан,
г.Альметьевск, ул. Ленина д.2
e-mail: fb@agni-rt.ru