|
|
граслевой. Степень мобильности в большой мере определяет
ффективность функционирования системы рынков, способность ее
воевременно и в полном объеме удовлетворять потребностям
кономики и социальной сферы в рабочей силе соответствующего
ачества. Так, территориальная мобильность позволяет нейтрализовать
прицательные последствия трудоизбыточности одних регионов и
рудодефицитности других. Большое значение имеет также
рофессионально-квалифицированная и отраслевая мобильность, так
<ак при наличии излишков рабочей силы на большинстве российских
предприятий существует одновременно дефицит работников различных
специальностей, а структурная перестройка, конверсионные процессы
требуют перераспределения работников одних отраслей в другие.
В настоящее время масштабы территориальной мобильности недостаточны. Ее развитию препятствуют трудности с приобретением жилья, высокая стоимость транспортных услуг при переезде на новое место жительства и работы; существуют также определенные административные ограничения переезда из одного региона в другой. Эти трудности могут быть устранены государственными
регулирующими органами всех уровней различными методами, например посредством частичной (или полной) компенсации расходов на оплату транспортных услуг из фондов занятости, льготного кредитования приобретения жилья на новом месте работы, создания условий для продажи или обмена имеющейся жилой площади в короткие сроки, упрощения правил регистрации на новом месте жительства и др. Повышение профессионально-квалификационной, отраслевой мобильности может быть обеспечено посредством совершенствования системы профессионального обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров.
В процессе анализа очень важно выявить состояние региональных и местных рынков, определить регионы, в которых ситуация на рынке труда особенно неблагоприятная (с чрезмерно высокими уровнями трудоизбыточности или трудодефицитности, структурными перекосами соотношений спроса и предложения и т. д.), регионы относительно благополучные и регионы с наилучшими характеристиками основных параметров рынка труда. При анализе состояния региональных трудовых рынков очень важно выделить факторы, типичные для всех регионов страны, для многих регионов, и факторы специфические, действующие относительно рынков отдельных территорий, отражающие особенности экономики, социальной сферы, демографические, миграционные, природно-климатические и другие их отличия.
140
|
