|
|
профессионального образования оказалась выше стоимости среднего и высшего образования от 1,2 до 7,2 раза .
Эффективное управление организацией напрямую связано с трудовым и интеллектуальным потенциалом персонала, который зависит от системы развития персонала на предприятии. Основополагающим принципом организации работы в этом направлении является система обучения переподготовки и повышения квалификации. Внутренняя неудовлетворенность уровнем знаний и навыков, самокритичность - характерная черта творческой личности, профессионала. Такие работники составляют когнитариат, который и составляет ведущее звено специалистов любой развивающейся организации.
Исследования, проведенные в одном из подразделений ОАО «Татнефть», с целью выявления основных факторов, влияющих на эффективность управления, показали, что уровень оплаты труда для всех возрастных категорий работников остается наиболее значимым условием переподготовки и получения новой профессии.
Для молодежи до 33 лет вторым фактором является возможность карьерного роста, в то время как для зрелых людей более важным является интересная и содержательная работа. Для работников 46 лет и старше важным условием становится угроза сокращения, т.к. с потерей рабочего места возможность найти хорошо оплачиваемую и интересную работу в этом возрасте является проблематичной.
Таким образом, на современном этапе основным фактором эффективной работы и повышения квалификации остается система материального вознаграждения. Но для построения оптимальной системы обучения,
переподготовки и повышения квалификации необходимо учитывать такие факторы как возраст, уровень образования и ценностные установки работников. Только на основе всестороннего анализа социальной ситуации на предприятии можно построить действенную систему развития персонала.
КАЧЕСТВО ТРУДА КАК ПОЛИТЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
Киселева О.В.
(кафедра менеджмента)
Во внутренней структуре качества труда в числе приоритетных конституирующих элементов (признаков) выделяют его сложность, определяемую как содержание и способ решения производственно-технологических задач. Анализ сложности позволяет дифференцировать труд различных видов, кроме того, сложность характеризует проявление рабочей силы в динамике, являя» производной от уровня ее развития.
Сложность, определяющая качество труда, сама имеет непростое строение-Оценить сложность труда, в соответствии с нормативными документами, моя*
Там же. - С.7.
206
|
