|
|
товарам дорогу на рынки и, следовательно, увеличения общего благосостоа страны. *
Поэтому в этом случае большое значение играет роль г"осударств„ поддержке становления и развития национального производства, вплоть 8 проведения в ряде случаев протекционистской политики, но не носят ° «застойный» характер, что особенно актуально для России. Такая политик должна носить не разовый, а многоплановый характер.
Практика последнего десятилетия показала, что российские компании em не в состоянии противостоять иностранной конкуренции на внутреннем рынке Зарубежные компании потеснили, а на некоторых рынка полностью вытеснили российских производителей. Поэтому для сохранения отечественного производства и рабочих мест, необходимо создание крупны» конкурентоспособных производственных структур, таких как ФПГ и ТНК основанные на государственной поддержке, учитывая специфику национальной экономики.
Государственная поддержка должна проявляться не только в призыве «поддержать отечественного производителя», провозглашенный первым президентом России Б.Ельциным в 90 - х гг. ХХв., но, несомненно, и законодательными актами, дающими возможность развивать информационную инновационную и техническую базу предприятия, которые дадут преимущество в создании конкурентоспособной продукции. На основе этого и можно проявлять патриотизм в потреблении отечественной продукции.
Но при этом не надо и полностью «опекать» такие компании, что видно из истории России, когда наше правительство переходило из крайности в крайность, так как это играет отрицательную роль в первую очередь на истощение отрасли от резких перепадов законодательной системы к разным полюсам.
СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Григорьева Э.Н.
(кафедра гуманитарного образования и социологии)
В настоящее время в российском обществе происходит адаптация к новым рыночным условиям, изменяются критерии в отношении интеллектуально-трудового потенциала, что в конечном итоге будет способствовать росту национальной экономики. Уровень трудового потенциала зависит от уровня профессионализма, который во многом определяется эффективно построенной системой профессиональной подготовки кадров в организации.
Повышение профессионально-квалификационного уровня человеческих ресурсов может быть обеспечено путем сбалансированного развития трех структурообразующих компонентов системы профессиональной подготовки
204
|
