|
|
мОщественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание •ффективной системы стимулирования наемных работников.
При создании системы стимулирования следует исходить из |ш фаботанных в теории управления и применяемых в рыночной экономике принципов: комплексность; системность; регламентация; специализация; г габильность; целенаправленное творчество.
В АРНУ в 2004 году было проведено разведывательное социологическое исследование с целью выявления состояния системы стимулирования. В ходе исследования методом анкетирования было опрошено 100 человек, в том числе V мужчины и 48 женщин. В ходе исследования были получены следующие результаты.
Заработная плата является основным стимулом для работников АРНУ иесх категорий. 74,42% респондентов ответили, что всегда стараются лучше работать, если от этого зависит размер их заработной платы, и 2,5,58% сказали, •но часто работают лучше, если видят взаимосвязь результатов труда с оплатой. • )днако, важную роль играет уверенность работников в том, что руководитель яыплатит им вознаграждение, соответствующее результатам.
При решении вопросов стимулирования наемных работников необходимо исходить из приоритетов в мотивации труда у работников. Важно знать, как риспределяются трудовые мотивации по отдельным группам работников. Именно исходя из этого, необходимо устанавливать разные системы оплаты фуда и стимулирования его эффективности и качества в целом по группам работников.
Здесь выявлена зависимость: со снижением статуса работников 1 нижаются практически до нуля их требования к работе как к источнику удовлетворения и осознания значимости своей деятельности.
Таким образом, пути оптимизации систем стимулирования труда на предприятии можно выразить в следующих положениях:
I) необходимо учитывать основные факторы, по которым складывается впечатление человека о труде (заработная плата, условия труда и т.д.), и в зависимости от этого определять стимулы; I) учитывать, к какой категории относится каждый конкретный работник, и в
соответствии с этим выбирать способ стимулирования; *) постоянно сочетать материальное и моральное стимулирование;
НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Рахимова Л.Л. (гр. 43-81) науч. рук. Киселева О.В.
Налоговая система является одним из главных элементов рыночной 1КОНОМИКИ и выступает основным инструментом воздействия государства на ришитие хозяйства, определения приоритетов экономического и социального
I'll ЖИТИЯ.
173
|
