|
|
производства своего предприятия. Возрождены такие обычаи как посвящение в молодые рабочие и наставничество.
Во- вторых, расширяется работа со школьниками, учащимися профтехучилищ, студентами как будущими работниками «Татнефти».
В- третьих, в плане производственного развития молодежи отлажена деятельность совета молодых специалистов. В рамках которой проводятся научно-практические конференции, семинары и конкурсы, также проводятся открытые семинары со студентами АГНИ и работниками ОАО «Татнефть».
Полученные методом анкетного опроса данные позволили получить панораму мнений молодых работников о работе и досуге.
Большинство опрошенных специалистов получают удовлетворении от своей работы. Заметное влияние на удовлетворенность трудом оказывает соответствие между работой профессиональным образованием.
По. результатам опроса, видно, что респондентов работающих по специальности, больше привлекают в своей работе такие стороны как соответствие способностям и знаниям, хороший коллектив, возможности для служебного и профессионального роса, тогда как тем, кто работает не по специальности и относятся к числу рабочих, больше нравятся в работе хорошие условия труда.
Из ответов на вопрос: «В какой степени реализуются в работе Ваши знания и способности?» - стало ясно, что 68 % реализуют большую часть своего потенциала. В то же время достаточно много работников среди опрошенных не удовлетворены условиями для самореализации и совершенствованием профессионального и карьерного роста.
Анализ по признаку пола показал, что мужчины более удовлетворены нозможностями для реализации своих знаний и способностей, чем девушки.
Большинство молодых нефтяников - патриоты своей компании: испытывают чувство гордости за то, что работают В ОАО «Татнефть». Еще в Оольшем количестве, считают применимой к себе фразы: «Успех моего предприятия - это мой успех», «Все, что происходит в компании, важно для меня».
РЫНОК ТРУДА В РОССИИ
Потапова A.M. (гр. 43-82) науч. рук. Киселева О. В.
В данной работе мы попытались дать анализ практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок ipyna. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, пГицественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке I руда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием происходящих
171
|
