|
|
к нотификации (основные рабочие составляют 15-30% от общего состава, испомогательные рабочие порядка 30%. В «здоровых» предприятиях основные рабочие должны составлять более 60%, вспомогательные 20-30% и управляющий состав только 10-20%). Профессиональные навыки работников используются не полностью, так считают 58% опрошенных, об этом также свидетельствуют отчеты СУП, в которых сказано, что в настоящее время 254 специалиста с высшим образованием работают на рабочих должностях.
Мы считаем, что работа с кадрами в организации может быть успешной только тогда, когда удовлетворены потребности всех трех групп: - у акционеров есть достоверная информация об отдаче от вложений в персонал, и они видят, что эти вложения окупаются;
• менеджмент обеспечен кадрами того качества, которое необходимо для в выполнения бизнес-задач; сотрудники компании удовлетворены работой и мотивированы..
Оптимизация занятости стала социальным ориентиром и средством рнтития человеческих ресурсов мирового сообщества. В них отмечается, что полная и эффективная занятость - результат проведения определенной социально-экономической политики и, в частности, активных и пассивных мер регулирования рынка труда.
Оптимизация не исключает стабильности, а стабильность включает в себя оптимизацию.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
НА ПРИМЕРЕ НГДУ «ИРКЕННЕФТЬ»
Калимуллина А.А. (гр. 41-81) науч. рук. АбитоваГ.З.
Профессиональное развитие персонала — это процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию должностей, решению новых задач, направленный на преодоление рнсхождения между требованиями к работнику и качествами реального человека.
В течение 2003 года профессиональное обучение прошли 2155 чел., в т.ч.: обучено впервые - 97 чел., обучено вторым профессиям - 84 чел., повысили квалификацию - 554 чел., на курсах целевого назначения - 1420 чел. Всего прошли профессиональную подготовку - 2379 чел., в т.ч.: руководителей - 231 чел., специалистов - 243, рабочих - 1905 человек.
С целью определения эффективности системы обучения и повышения нналификации работников нами было проведено социологическое исследование и НГДУ «Иркеннефть». Поскольку оно являлось разведывательным (пилотажным), то всего было опрошено 100 человек. Респондентам предлагалось ответить на 16 вопросов анкеты, ответы на которые они
163
|
