В условиях перехода к рыночным отношениям трансформируется понимание многих Экономических процессов и явлений. Очевидно, что сегодня, как никогда раньше, среди важнейших проблем реформирования экономики следует выделить качество труда и наиболее полную реализацию человеческого фактора посредством последнего, так как значение места и роли работника относительно техники и технологии представляется превалирующим. Совокупность качеств работника, делающая его субъектом трудовых отношений, может быть определена как его качественная характеристика. От того, насколько полно раскрыт творческий, интеллектуальный потенциал, во многом зависит не только эффективность деятельности предприятия, но и судьба реформ в целом. Люди, их опыт и знания - есть решающая предпосылка формирования стратегии выживания фирмы в жестких условиях рынка. Эта тенденция становится устойчивее по мере перехода экономики от индустриального к информационному этапу развития, где качественные характеристики рабочей сил