|
|
инфраструктуры, минимизацией набора лицензионного программного обеспечения[1].
Функционалы облачных сервисов в области управления персоналом колеблятся от автоматизации утилитарных действий (ввод и хранение основной информации о сотруднике) до полноценных систем, реализующих практически весь задач управления персоналом.
Примером эффективного использования облачных систем в России является «Электронное правительство. Госуслуги», реализованным Указом Президента РФ № 601, в котором речь идет о совершенствовании система управления человеческим капиталом[2].
На российском рынке в настоящее время мало доступных решений в области автоматизации управления персоналом.
В 2008 году впервые на российском рынке была предложена онлайн-аренда системы управления персоналом Босс-Кадровик. Функционал включает расчет заработной платы и налогов, отчетность в Пенсионный Фонд, подбор, обучение и развитие персонала. В компании с численность до 1000 человек стоимость аренды трех рабочих мест в год составит 169 200 руб., что в 2,5 раза меньше затрат компании на использование собственной HRM-системы[3].
SAP ERP HCM - информационное пространство подразделения, занимающегося управлением персоналом, и интегрировать его с корпоративной информационной системой организации. Решение позволяет использовать в работе HR-служб мобильные технологии, достигая высокой оперативности, гибкости и скорости принятия решений
1С-Битрикс: Корпоративный портал - облачная система для работы с персоналом от компании 1С-Битрикс, на которой могут быть размещены новости, файлохранилище, рабочие группы, календари, форумы, блоги, социальная сеть с профайлами, мессенджер, возможность проводить учебные курсы.
Облачные ресурсы по сравнению с полными программными пакетами по управлению персоналом предоставляют возможность сэкономить на приобретении дорогостоящей лицензии. Хранение информации о кадрах на сервере провайдера сокращает риски утечки информации. Основное преимущество облачных систем по управлению персоналом заключается в интеграции в социальные сети, а также возможность управления при помощи мобильных приложений.
Облачные системы в управлении персоналом имеют ряд нерешенных вопросов, которые затрудняют их внедрение в компании. Со стороны производителей важными задачами остаются решение проблемы информационной безопасности, защиты персональных данных, адаптации продуктов к законодательной базе, гибкости функционалов в управлении кадров на различных предприятиях. Основными препятствиями внедрения облачных систем и их массового использования в России являются высокая доля пиратства ПО,
99
|
